Non fornire una visione ampia sul futuro e sugli obiettivi
Obiettivi privi di interesse e sfida, obiettivi ripetitivi
Dimensione di equità: un sistema in cui la dimensione di ingiustizia è percepita come eccessiva
Mancanza di riconoscimento: giudizio negativo sulla persona e non sulla performance
Non valorizzare le differenze e scoraggiare i rapporti creativi
Confrontarsi con problemi nuovi dando risposte vecchie
Trionfo del fare sul pensare
Utilizzo autorità pragmatica
Valorizzare solo la razionalità e non l’emozione