Test di personalità, colloqui di lavoro

Ci si può chiedere legittimamente perché compaiano tra gli strumenti di selezione anche i test di personalità, dal momento che essi hanno una minore capacità predittiva della prestazione lavorativa rispetto ai test di abilità. Naturalmente, ciò non significa che le qualità e gli attributi della persona non siano importanti nella maggior parte dei lavori; si […]

Read More